试用期：劳动法是这么规定的

试用期到底是什么可以持续多久公司和员工有哪些权利和义务。当你开始一份新工作时你通常必须先完成试用期。用于公司和员工之间相互了解。立即发现绿色就业机会试用期具体是指什么？试用期间双方可以尝试合作是否顺利。老板可以了解潜在的新员工是否具备专业资格是否适合团队以及是否满足绩效要求。员工还有机会了解新的任务同事和环境是否适合。雇主和雇员有哪些权利和义务？根据劳动法规定试用期只有在公司与员工签订合同的情况下才适用。

因此试用期必须包含在

它通常也在集 体协议中明确规定。还有下文所述的其他权利和义务。试用期持续多长时间？持续时间最长为一个月因此通常 瑞士电话号码 称为试用月。在某些行业或集体协议中规定了较短的试用期并且得单独延长。如果是这种情况延长的期限通常应被视为定期雇佣关系。您有权获得什么报酬？试用期内您将获得合同约定的工资。理论上您还享有按比例休假的权利。然而实际上在新工作开始时立即休假并常见。无论如何试用期结束后您都有权获得正常的假期补偿。这意味着您必须获得任何未完成假期的补偿。在试用期结束之前您有权获得工资和假期补偿。特别付款取决于各自的集体协议。

试用期内可以辞职吗？没有

针对终止或解雇的保护。试用期间双方均可随时终止合同且无需说明理由。在这种情况下人们谈到了雇佣关系的终止。试用期以解散 罗马尼亚 电话号码列表 声明送达时结束。因此没有通知期。解散声明必须在试用期的最后一天之前提交试用期也包括周末和公共假期。禁止内容雇主得以性别或宗教等歧视为由终止雇佣关系。如果发生这种情况当事人可以对解散声明提出质疑或者要求赔偿损失。随后会签订固定期限合同还是永久合同？通常在雇佣关系开始时就约定试用期是否自动转为固定期限或永久雇佣关系。如果双方都希望长期合作则建立永久雇佣关系。从此时起如果要终止合作则需要发出适当的终止通知。如果您想事先更好地了解对方也可以同意维持几个月的临时雇佣关系。