领导力是一种很难培养的资产。但它也是最有价值的资产之一。能够领导不仅仅是知道什么对团队最有利。它巧妙地向团队保证你是带领他们前进的合适人选，并获得所有相关人员的尊重，而无需强烈要求你的下属。这是一个复杂的角色，你永远不可能完美无缺，更简单的是尽你所能找到自己的版本。然而，你可以使用通用工具来做到这一点，还有一些小技巧和窍门可以对你的努力结果产生非常明显的影响。
讲故事就是其中一种工具。这不是一种显而易见的方法，但正如你希望发现的那样，在你追求成为最佳领导者的目标时，讲故事可以为你带来意想不到的巨大帮助。那么，让我们深入研究一下如何使用讲故事来提高你的领导力。
采取人性化的方法
有时，很难将那些比你年长的人视为上级以外的人，你不需要与 电话营销数据 他们建立人际交往，只需要听从他们的命令。但是，正如任何优秀的领导者都知道的那样，这不是尊重，只是服从。“通过讲故事，你正在利用一种古老的艺术形式，这种艺术形式是关于人与人之间相互联系的。真正受到团队的尊重需要这种程度的联系”，BritStudent和1Day2Write的沟通经理 Judd Sykes 说。
人性化的方法将赢得人们的支持，而讲述一个故事或让你的团队的故事成为一个合作的叙述是利用人性作为工具的最佳方式之一。
将其用作有效的学习工具
从客观角度来看，成功可以帮助你成为更好的领导者。讲故事也可以在成功中发挥作用，讲故事的一些最佳用途使公司多年来不断发展壮大。
实施讲故事的最有效用途之一是分享失败和成功。这可以是全办公室的做法，但原则是其核心。这个想法是鼓励办公室里的每个人分享他们在工作中的经历，无论是好的还是坏的，包括你自己。随着时间的推移，你会积累一个经验库，办公室里的任何人都可以参考，在他们开始尝试完成某件事时可以借鉴。你不能强迫人们分享这些故事，所以关键在于在团队成员之间营造一种协作的氛围和开放的态度，鼓励人们可以放心地讲述这些故事，这些故事塑造了他们多年来的经历和所有实践。
很有趣
很多时候，工作会变得非常枯燥。“我不知道这是否是每个人 什么是 hreflang 标签？如何在多语言 SEO 中使用它？ 都有的，但当我还是个孩子的时候，我的老师总能把所有事情都变得有趣。不管练习或阅读看起来有多么枯燥，他总能通过有趣的方式激励我们。很多时候，这种乐趣是通过故事来传递的，经理们也可以在工作场所效仿这种做法”，Australia2Write和NextCoursework的商业作家汤姆·库珀 (Tom Cooper) 表示。
办公室可能非常沉闷，作为负责人，您要直接负责办公室的整体氛围，为在里面工作的人营造氛围。讲故事，即使只是用来说明对工作很重要的要点，仍然是一种为工作场所带来一点娱乐价值并保持人们精神振奋和精力充沛的好方法。如果没有这种打破单调日程安排的方式，您可能会让员工因日常工作的乏味而失去工作。故事可以帮助您防止这种情况发生。
这表明你关心
当你在工作中养成规律，工作日里充满了标准工作，但又乏味无趣时，你会发现一切都变得轻松了。好吧，不是所有事情，你仍然在工作，但如果不小心，你很容易就会自动滑行。你的团队成员会察觉到这一点，他们可能会开始怀疑你到底对事情投入了多少。如果你不去解决这些疑虑，它们可能会变得更加危险，因为你对待工作的方式会极大地影响你的员工和/或团队对待工作的方式。从这个意义上说，讲故事，真正花时间让你的员工努力说明一些观点，是一种很好的方式，可以向人们展示他们的老板充满激情和干劲，当事情开始变得乏味时，他们会改变现状。
促进沟通
讲故事就是沟通。将你头脑中复杂的想法传达给听众需要一套复杂 新加坡电话号码 的技能，既要作为听众，也要作为讲故事的人。沟通很容易成为一家公司最有价值的三大特质之一，无论公司规模大小。这是你能够顺利运作并避免办公室冲突的方式。讲故事可以帮助每个人，最重要的是你，在沟通方面保持良好的状态。拥有这种特殊的工具可以成为获得成果的一种非常有效的方法。
结论
因此，讲故事，尽管看起来是商业关系和领导力中一种古怪的另类元素，但实际上是一种非常敏锐的工具，通过它你可以在与团队互动以及如何带领他们走向更好的事情上创造出一些令人惊叹的结果！
关于作者： Michael Dehoyos 是PhdKingdom和Academic Brits的商业管理作家。他通过为众多网站和出版物（其中包括学术服务Thesis Help）撰稿，帮助人们完成商业项目并分享他的知识。